Fissato al 31 12 2010 l’obbligo della valutazione dello stress lavoro-correlato.
L’art. 28 D.lgs 81/2008 s.i. e m. stabilisce che la valutazione dei rischi dei luoghi di lavoro, deve riguardare tutti i rischi, ivi compresi quelli derivanti dallo stress lavoro-correlato.
Lo stress o stress positivo, che non è una “malattia” ma una modalità fisiologica di adattamento alle circostanze, a volte si può trasformare in uno stress negativo che può manifestarsi con patologie e modalità differenti. E’ stato valutato che un lavoratore europeo su quattro ne soffre e la metà di tutte le assenze per malattia sarebbe imputabile sempre allo stress.
Effettuando la valutazione di tale rischio, avrete la concreta possibilità di migliorare la Vostra organizzazione, ottenendone vantaggi economici, gestionali e sociali.
Mediante il nostro supporto, con il medico del lavoro ed eventualmente con l’aiuto di uno psicologo, avrete la possibilità di iniziare un processo di osservazione, di analisi e di acquisto di consapevolezza dei fattori di stress, a vantaggio del miglioramento del rendimento di ciascun lavoratore e della riduzione delle assenze.
Noi siamo in grado di affiancarVi in questa valutazione, accompagnandoVi nel percorso, individuando con Voi le eventuali azioni migliorative da intraprendere.
VALUTAZIONE RISCHIO STRESS LAVORO-CORRELATO
Fissato al 31 12 2010 l’obbligo della valutazione dello stress lavoro-correlato.
L’art. 28 D.lgs 81/2008 s.i. e m. stabilisce che la valutazione dei rischi dei luoghi di lavoro, deve riguardare tutti i rischi, ivi compresi quelli derivanti dallo stress lavoro-correlato.
Lo stress o stress positivo, che non è una “malattia” ma una modalità fisiologica di adattamento alle circostanze, a volte si può trasformare in uno stress negativo che può manifestarsi con patologie e modalità differenti. E’ stato valutato che un lavoratore europeo su quattro ne soffre e la metà di tutte le assenze per malattia sarebbe imputabile sempre allo stress.
Effettuando la valutazione di tale rischio, avrete la concreta possibilità di migliorare la Vostra organizzazione, ottenendone vantaggi economici, gestionali e sociali.
Mediante il nostro supporto, con il medico del lavoro ed eventualmente con l’aiuto di uno psicologo, avrete la possibilità di iniziare un processo di osservazione, di analisi e di acquisto di consapevolezza dei fattori di stress, a vantaggio del miglioramento del rendimento di ciascun lavoratore e della riduzione delle assenze.
Noi siamo in grado di affiancarVi in questa valutazione, accompagnandoVi nel percorso, individuando con Voi le eventuali azioni migliorative da intraprendere.
Contattateci per ogni ulteriore informazione.
Dott.ssa Micaela Veronelli