Che cos'è un SGSL?

Il D.lgs 81/2008 identifica il DATORE di LAVORO (persona fisica) e non più il Legale rappresentante (persona Giuridica), figura quest’ultima non perseguibile penalmente.

Il datore di lavoro in quanto persona fisica risponde, in caso di danni a terzi (leggi lavoratore), con il proprio patrimonio personale, a prescindere dalla forma giuridica aziendale.

Ottemperare agli obblighi normativi non garantisce perciò una tutela reale per il datore di lavoro, il quale dispone tuttavia di uno strumento, ai più sconosciuto, che può migliorarne la posizione:

 Il Sistema di Gestione Sicurezza Lavoro.

Come tutti i sistemi di gestione è volontario, ma a differenza dei sistemi UNI- ISO o similari, non comporta elevati costi di certificazione e soprattutto comporta bassissimi costi di mantenimento a fronte di benefici reali a lungo termine più o meno consistenti in funzione della realtà aziendale.

Un SGSL consente un monitoraggio effettivo e reale delle problematiche presenti nell’ambiente di lavoro aziendale; prevede, infatti, un maggior coinvolgimento delle figure preposte alla sicurezza aziendale ed una gestione più efficace delle criticità, spesso sottovalutate o trascurate, che rappresentano la spada di Damocle che pende sul capo del datore di lavoro.

Non tutte le aziende possono fruire, se si ragiona solo in termini di ritorno economico, dei benefici offerti dall’implementazione di un SGSL, poiché esso interviene, in funzione del numero di lavoratori, sull’abbattimento del tasso medio applicato dall’INAIL ai fini della determinazione del premio assicurativo.

Un SGSL/INAIL è equiparabile ad un sistema OHSAS 18001, basato su standard britannico, ed è il primo passo verso l’adozione di un modello organizzativo ex 231/2001 che è esimente della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di personalità giuridica.

Molti si chiedono quanto costa fare sicurezza, pochi si chiedono quanto costa un infortunio sul lavoro!

 

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